Florida ocupa el segundo lugar a nivel nacional en vulnerabilidad a estafas laborales a medida que aumenta el desempleo

A medida que aumentan las solicitudes de desempleo en todo Estados Unidos, los estafadores apuntan cada vez más a quienes buscan trabajo desesperadamente, y Florida se ubica como el segundo estado más vulnerable del país en materia de fraude laboral.

Un nuevo estudio de Selector de corredores analizó los informes de fraude de la Comisión Federal de Comercio y descubrió que las estafas laborales se han convertido en el cuarto tipo de fraude más común a nivel nacional, con un aumento del 118% en los últimos años.

Florida, el segundo lugar en estafas laborales: 15,7 millones de dólares perdidos a manos de estafadores sofisticados

Nevada encabeza la lista de estados más afectados por estafas laborales en 2025, registrando 242 informes de estafas laborales por cada millón de residentes en la primera mitad del año — un aumento del 21% con respecto al mismo período de 2024. El estado reportó 200 reportes per cápita durante el mismo período el año pasado.

Con la tasa de desempleo más alta de cualquier estado en más de tres años, los estafadores se están aprovechando de los solicitantes de empleo vulnerables del estado, afirma el informe.

Los residentes de Nevada perdieron un total de $1,740,037 por estafas laborales en los primeros seis meses de 2025.

Florida y Colorado empatan en el segundo lugar, reportando cada uno 188 incidentes de estafa laboral por millón de residentes. Los floridanos perdieron más de $15,7 millones en sólo seis meses — el tercer total más alto a nivel nacional, detrás de Texas con $27,8 millones y California con $34,5 millones.

El aumento de las estafas laborales coincide con un aumento significativo de los despidos. Este verano se produjo un aumento del 140% en los despidos en comparación con el mismo período del año pasado, según un informe de la empresa de recolocación Challenger, Gray and Christmas.

Estafadores que utilizan tecnología avanzada
El informe destaca que los estafadores ahora están utilizando métodos sofisticados para engañar a quienes buscan empleo, incluidos algoritmos avanzados, inteligencia artificial e incluso tecnología deepfake para crear esquemas más convincentes.

«La mayoría de las búsquedas de empleo ahora se realizan en línea, y los estafadores pueden fácilmente hacerse pasar por reclutadores o empresas para engañar a los solicitantes para que entreguen información personal e incluso dinero», dijo Balazs Faluvegi, analista senior de BrookerChooser.

El informe advierte que los empleadores legítimos nunca deben exigir pagos ni información personal confidencial durante el proceso de entrevista. Por lo general, la información personal detallada solo se solicita después de que se haya realizado una oferta de trabajo oficial.